Empleos

En este listado encontrará ofertas de empleo de las diferentes organizaciones que forman parte de la Ciudad del Saber. La FCDS no asume ninguna responsabilidad sobre las oportunidades ofrecidas por estas organizaciones.

Publicado el 29 de Abril de 2020

COORDINADOR MONITOREO Y EVALUACIÓN CONSORCIO RESPUESTA EN EMERGENCIAS

Fecha límite: 31 de Mayo de 2020


 

Cargo:                         Coordinador Monitoreo y Evaluación Consorcio Respuesta en Emergencias

Reporta a:                  Gerente de Consorcio

Equipo al que supervisa:        N/A

Lugar de trabajo:                     Oficina NRC Bogotá

Código Proyecto                     COFM2008

Viajes:                                         50%

Duración y Tipo de contrato: Contrato laboral a término fijo.

 

Se espera que todos los empleados de NRC trabajen de acuerdo con los valores fundamentales de la organización: dedicación, innovación, inclusión y rendición de cuentas. Estos valores y actitudes deben guiar nuestras acciones y relaciones.

 

1.     Función y Responsabilidades

Considerando el escalamiento del conflicto armado interno colombiano y la necesidad de dar respuesta a las necesidades humanitarias generadas por el mismo, el Consejo Noruego para los Refugiados–NRC en asociación con otras 5 organizaciones de carácter humanitario (Alianza por la Solidaridad (APS), Fundación Plan (PLAN),  Médicos del Mundo Francia (MDM), Acción Contra el Hambre (ACH) y Diakonie Katastrophenhilfe (DKH)), ha conformado un Consorcio que tiene como propósito, la respuesta rápida a las situaciones de emergencia producidas por las acciones de los actores armados en todo el territorio colombiano.

 

La Coordinación de Monitoreo y Evaluación tiene como responsabilidad liderar técnicamente los procesos de monitoreo y evaluación del Consorcio, para determinar los logros y aspectos de mejora en el desarrollo de las acciones de respuesta en la emergencia.

 

Responsabilidades Generales:

 

·      Asegurar el cumplimiento de las políticas, herramientas, manuales y directrices del NRC.

·      Asegurar el cumplimiento de las herramientas y directrices del Consorcio.

·      Construir y desarrollar la estrategia y herramientas de monitoreo y evaluación del Consorcio.

·      Coordinar con los equipos de monitoreo de las Organizaciones Socias la implementación de la estrategia de monitoreo.

·      Preparar y desarrollar reportes de estado requeridos por la Gerencia del Consorcio.

·      Asegurar el archivo adecuado de las fuentes de verificación de manera física y digital.

·      Promover los derechos de los desplazados internos y en situación de confinamiento.   

 

Responsabilidades específicas:

 

Gestión del Ciclo del Proyecto:

·      Apoyar a la Gerencia del Consorcio en la realización de reuniones de planificación, revisión intermedia y cierre del proyecto.

·      Solicitar los insumos y consolidar los reportes de las Organizaciones Socias de acuerdo a lo establecido en los memorandos de entendimiento.

·      Construir los reportes periódicos de avance dirigidos al Comité Directivo del Consorcio, al Donante y a otros actores según le sean solicitados.

 

Monitoreo y Evaluación:

·      Definir la estrategia que permita la recolección de información relevante y análisis de datos de las acciones del Consorcio.

·      Asegurar el cumplimiento en la entrega y calidad de los datos cuantitativos y cualitativos de acuerdo a los lineamientos establecidos para los equipos móviles de respuesta.

·      Construir y sistematizar las herramientas de evaluación de necesidades y registro de beneficiarios.

·      Construir las herramientas que permitan medir el impacto de las acciones de los equipos móviles de acuerdo a los criterios de pertinencia, seguridad, calidad y participación de la comunidad.

·      Sistematizar la información que permita reportar el impacto en términos de los marcadores de género y resiliencia definidos por el donante.

·      Asistir técnicamente al personal del Consorcio para la correcta implementación, mejoramiento y actualización de los procedimientos y herramientas de la estrategia de monitoreo y evaluación.

·      Asegurar que en el archivo físico y digital de los Proyectos se encuentran las fuentes de verificación sobre las actividades desarrolladas.

·      Construir y mantener actualizadas las infografías de las acciones del Consorcio.

·      Elaborar mensualmente el reporte de Indicadores Obligatorios de Gestión (GOORs) y beneficiarios de las acciones del Consorcio.

·      Apoyar la implementación de rutinas de monitoreo, sistematización y gestión del conocimiento para todos los niveles del Consorcio.

·      Coordinar con el equipo de gestión de información para que el reporte de las acciones del Proyecto contribuya a los productos de comunicación e incidencia.

 

Las demás asignadas en el cumplimiento del objetivo del cargo.

 

Interfaces Críticas

Las interfaces relevantes para este cargo son:

 

·      Para la implementación del marco de M+E: Gerencia del Consorcio, Jefe de Programas

·      Para el desarrollo del marco de M+E y Reportes GOORs: Gerente de M+E NRC

 

Escala y alcance del cargo

 

Supervisión de personal :

N/A

Relaciones institucionales:

Unidad para la Atención y Reparación Integral de las Víctimas – UARIV

Oficina de las Naciones Unidas para la Coordinación de Asuntos Humanitarios – OCHA

Responsabilidad presupuestal:

N/A

Información a cargo:

Tendrá acceso directo a los siguientes recursos de información: GOORS, Registro de Beneficiari@s NRC, O365 y demás que sean de su competencia.

Responsabilidad Legal:

Términos de contratación, código de conducta y anticorrupción y la demás que se desprenda de su contrato.

 

2.     Competencias

Las competencias son importantes para que el empleado y la organización puedan lograr los resultados deseados. Estas son relevantes para todo el personal y se dividen en las siguientes dos categorías:
 

1. Competencias profesionales

Estas son las habilidades, conocimientos y experiencias que son importantes para el desempeño eficaz.

 

Competencias genéricas para este cargo: 

·      Profesional Universitario en ciencias sociales, ingenierías, o afines a la convocatoria, con posgrado en temas de evaluación de proyectos, gestión de la información, investigación.

·      Mínimo 3 años de experiencia de trabajo en funciones de coordinación de sistemas de monitoreo y evaluación en contexto humanitario y/o respuesta en emergencias.

·      Mínimo 3 años de experiencia en gestión de proyectos basada en resultados.

·      Experiencia previa de trabajo en contextos complejos y con población víctima del conflicto en Colombia.

·      Resultados previos documentados en cargos de responsabilidad similar a la de esta convocatoria

·      Fluidez escrita y verbal en idioma inglés.

 

Competencias destrezas, conocimientos y experiencia específicos:

·      Capacidad para trabajar bajo presión.

·      Conocimiento de plataformas de recolección de datos digitalmente (KOBO, ODK)

·      Conocimiento de los estándares humanitarios

·      Experiencia comprobada en el uso de Office365

 

2. Competencias comportamentales

El marco de competencias del NRC establece 12 competencias comportamentales y son esenciales las siguientes para este cargo:

·      Gestión de recursos para optimizar los resultados.

·      Gestión del desempeño y desarrollo.

·      Análisis.

·      Manejar entornos inseguros.

·      Empoderar y construir confianza.

 

3.     Gestión de Desempeño

El empleado dará cuenta de las responsabilidades y competencias, en concordancia con el Manual de Gestión de Rendimiento de NRC. Para realizar la evaluación de desempeño se utilizará la siguiente documentación:

·     Descripción del Cargo

·     Plan de Trabajo y Desarrollo

·     Evaluación de  Medio-termino/Fin de periodo 

·     Evaluación de final de periodo

·     Marco de Competencias de NRC

 

Comentarios adicionales:

 

El empleado, con la suscripción del contrato y de esta Descripción del Cargo, manifiesta que todos los soportes presentados y entregados al NRC son reales y correctos.  También autoriza de manera expresa al NRC, para que directa o indirectamente, verifique la información de los mismos con las instituciones educativas u otras entidades.

 

Tenga en cuenta que esta Descripción del cargo está sujeta a cambios/ajustes relacionados con el contexto y la operación. Los ajustes, sin embargo, permanecerán en el ámbito de la función de este cargo y se notificarán previamente a el/la empleada/o.