Empleos

En este listado encontrará ofertas de empleo de las diferentes organizaciones que forman parte de la Ciudad del Saber. La FCDS no asume ninguna responsabilidad sobre las oportunidades ofrecidas por estas organizaciones.

Publicado el 29 de Abril de 2020

COORDINADOR OPERATIVO CONSORCIO RESPUESTA EN EMERGENCIAS

Fecha límite: 31 de Mayo de 2020


 

Cargo:                                      Coordinador Operativo Consorcio Respuesta en Emergencias

Reporta a:                                Gerente proyecto ECHO Consorcio.

Equipo al que supervisa:        N/A

Lugar de trabajo:                     Oficina NRC Bogotá

Código Proyecto                     COFM2008

Viajes:                                         90%

Duración y Tipo de contrato: Contrato laboral a término fijo  

 

Se espera que todos los empleados de NRC trabajen de acuerdo con los valores fundamentales de la organización: dedicación, innovación, inclusión y rendición de cuentas. Estos valores y actitudes deben guiar nuestras acciones y relaciones.

 

1.     Función y Responsabilidades

Considerando el escalamiento del conflicto armado interno colombiano y la necesidad de dar respuesta a las necesidades humanitarias generadas por el mismo, el Consejo Noruego para los Refugiados–NRC en asociación con otras 5 organizaciones de carácter humanitario (Alianza por la Solidaridad (APS), Fundación Plan (PLAN),  Médicos del Mundo Francia (MDM), Acción Contra el Hambre (ACH) y Diakonie Katastrophenhilfe (DKH)), ha conformado un Consorcio que tiene como propósito, la respuesta rápida a las situaciones de emergencia producidas por las acciones de los actores armados en todo el territorio colombiano.

 

La Coordinación Operativa del Consorcio tiene como responsabilidad, liderar a los equipos móviles de respuesta para brindar una atención articulada entres sectores técnicos y coordinada con las autoridades territoriales y otros actores relevantes en las zonas de intervención.  Los principales escenarios de acción del Consorcio son desplazamientos masivos, restricciones a la movilidad, confinamientos y situaciones de doble afectación.

 

Responsabilidades Generales:

 

·      Asegurar el cumplimiento de las políticas, herramientas, manuales y directrices del NRC.

·      Asegurar el cumplimiento de las herramientas y directrices del Consorcio.

·      Construir y desarrollar la estrategia operativa interna del Consorcio.

·      Garantizar que las acciones de respuesta del consorcio cumplan los estándares humanitarios y las políticas de la DG de Ayuda Humanitaria-ECHO.

·      Coordinar las acciones de los equipos móviles de atención cumpliendo los criterios de articulación, complementariedad, pertinencia, seguridad y calidad.

·      Hacer acompañamiento directo a las intervenciones de los equipos móviles de respuesta a emergencias y garantizar que la ayuda humanitaria se otorgue bajo un enfoque de Acción Sin Daño y en complementariedad al Estado.

·      Coordinar con las autoridades y partes interesadas locales y nacionales relevantes para las acciones del Consorcio (SNARIV, ELC, EHL, entre otros).

·      Proporcionar informes periódicos de progreso al Gerente del Consorcio.  

·      Promover los derechos de los desplazados internos y en situación de confinamiento.

 

Responsabilidades específicas:

Representación Institucional:

  • Si es requerido, apoyar o reemplazar a la Gerencia del Consorcio en los espacios de coordinación nacional.
  • Participar en los Equipos Locales de Coordinación (ELC), Comités Territoriales de Justicia Transicional (CTJT) y demás instancias de coordinación en las zonas donde se activen las acciones del Consorcio.

·      Presentar en los espacios que se requiera, los objetivos, las actividades y los resultados del Consorcio.

 

Coordinación:

·      Liderar el Comité Operativo del Consorcio.

·      Construir los protocolos y herramientas técnicas específicas para la activación de los equipos móviles del Consorcio, y que además permitan unificar los criterios de intervención.

·      Mantener comunicación permanente con los líderes de respuesta de cada organización socia del Consorcio, para garantizar las sinergias al interior del mismo.

·      Retroalimentar al equipo móvil de atención a emergencias sobre las acciones realizadas en terreno.

·      Velar para que los bienes y servicios entregados a la población víctima, estén de acuerdo a los compromisos y lineamientos establecidos con el donante.

·      Velar para que se cumpla con los compromisos de visibilidad, monitoreo y evaluación, así como los procedimientos logísticos y de seguridad establecidos.

·      Apoyar al Gerente del Consorcio en realizar el control de la ejecución técnica vs la financiera.

·      Asegurar la coordinación en el terreno con otras organizaciones socias de ECHO.

·      Promover la articulación de la respuesta del Consorcio con el SNARIV en los niveles nacional y territorial.

·      Propender por el mantenimiento de las relaciones armónicas al interior de los equipos móviles, y de estos con la población destinataria, entidades públicas, organizaciones de sociedad civil, con el fin de crear ambientes propicios de trabajo en terreno.

·      Ante cada emergencia que active al Consorcio, revisar y retroalimentar la evaluación de necesidades, definir los planes de respuesta y asegurar las estrategias de salida para hacer el cierre de cada evento.

·      Coordinar la articulación con los Enlaces territoriales del Consorcio, para la activación del Consorcio.

 

Gestión del Ciclo de Proyecto:

·      Liderar reuniones mensuales de monitoreo al desempeño operativo y la coordinación interna del Consorcio en conjunto con los líderes de respuesta de cada Organización socia.

·      En articulación con la Coordinación de Monitoreo y Evaluación, apoyar la implementación de actividades de comunicación y rutinas de monitoreo, sistematización y gestión del conocimiento.

·      Elaborar periódicamente los informes que den cuenta de la implementación del Proyecto.

·      Generar las alertas y proponer los correctivos al plan de acción, para el cumplimiento de los resultados del Proyecto.

 

Supervisión:

·      Asegurar la adecuada coordinación de las actividades del equipo móvil de atención a emergencias.

·      Acompañamiento en terreno a las actividades que implementa el equipo de emergencias.

·      Seguimiento y retroalimentación del desempeño de los miembros de los equipos móviles, teniendo en cuenta el código de conducta y los parámetros de seguridad establecidos para el Consorcio.

 

Administración y logística:

·      Asegurar que en el terreno se implementan los procedimientos estándar de operación del donante para los temas logísticos.

 

Las demás asignadas en el cumplimiento del objetivo del cargo.

 

Interfaces Críticas

Las interfaces NRC significa procesos y proyectos que están interrelacionados con otros departamentos / unidades o personas. Las interfaces relevantes para este cargo son:

        Desarrollo de estrategia y planeación de proyectos: Gerente de Consorcio

        Operaciones del área: Gerencias de Proyecto, Gerencias de Área

        Implementación: Especialistas de Programa.

 

Escala y alcance del cargo

 

Supervisión de personal :

N/A

Relaciones institucionales:

A nivel nacional y local:

Unidad para la Atención y Reparación Integral de las Víctimas – UARIV

Sistema Nacional para la Atención y Reparación Integral de las Víctimas – SNARIV

Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres – UNGRD

Sistema Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres – SNGRD

Oficina de las Naciones Unidas para la Coordinación de Asuntos Humanitarios – OCHA

Arquitectura Humanitaria

Agencias de Naciones Unidas

Organizaciones de Cooperación Internacional

Movimiento de la Cruz Roja

Organizaciones No Gubernamentales Nacionales

Responsabilidad presupuestal:

N/A

Información a cargo:

Tendrá acceso directo a los siguientes recursos de información: GOORS, Registro de Beneficiari@s NRC, O365 y AGRESSO.

Responsabilidad Legal:

Términos de contratación, código de conducta y anticorrupción y la demás que se desprenda de su contrato.

 

 

2.     Competencias

Las competencias son importantes para que el empleado y la organización puedan lograr los resultados deseados. Estas son relevantes para todo el personal y se dividen en las siguientes dos categorías:

 

1. Competencias profesionales

Estas son las habilidades, conocimientos y experiencias que son importantes para el desempeño eficaz.

 

Competencias genéricas para este cargo: 

·      Profesional Universitario en ciencias sociales, ingenierías, o afines a la convocatoria, con posgrado en temas relacionados con acción humanitaria, gestión del riesgo, Derechos Humanos y/o Derecho Internacional Humanitario.

·      Mínimo 4 años de experiencia de trabajo en funciones de coordinación de operaciones en contexto humanitario y/o respuesta en emergencias.

·      Mínimo 4 años de experiencia en formulación, ejecución, seguimiento y evaluación de proyectos y gestión basada en resultados.

·      Experiencia previa de trabajo en contextos complejos y con población víctima del conflicto en Colombia.

·      Resultados previos documentados en cargos de responsabilidad similar a la de esta convocatoria

·      Deseable fluidez escrita y verbal en idioma inglés.

 

Competencias destrezas, conocimientos y experiencia específicos:

·      Conocimiento de los estándares humanitarios.

·      Conocimiento de la arquitectura humanitaria del país

·       Conocimiento del Sistema Nacional para la Atención y Reparación Integral de las Víctimas – SNARIV y de la normativa para la atención de personas víctimas del conflicto en Colombia.

·      Conocimiento de las dinámicas de comunidades étnicas y su marco normativo.

·      Capacidad para trabajar bajo presión.

 

 

2. Competencias comportamentales

El marco de competencias del NRC establece 12 competencias comportamentales y son esenciales las siguientes para este cargo:

·      Manejar entornos inseguros

·      Manejo de recursos para optimizar resultados.

·      Empoderar y construir confianza.

·      Gestión del desempeño y desarrollo.

 

3.     Gestión de Desempeño

El empleado dará cuenta de las responsabilidades y competencias, en concordancia con el Manual de Gestión de Rendimiento de NRC. Para realizar la evaluación de desempeño se utilizará la siguiente documentación:

·     Descripción del Cargo

·     Plan de Trabajo y Desarrollo

·     Evaluación de Medio-termino/Fin de periodo 

·     Evaluación de finalización del termino

·     Marco de Competencias de NRC

 

Comentarios adicionales:

 

El empleado, con la suscripción del contrato y de esta Descripción del Cargo, manifiesta que todos los soportes presentados y entregados al NRC son reales y correctos.  También autoriza de manera expresa al NRC, para que directa o indirectamente, verifique la información de los mismos con las instituciones educativas u otras entidades.

 

Tenga en cuenta que esta Descripción del cargo está sujeta a cambios/ajustes relacionados con el contexto y la operación. Los ajustes, sin embargo, permanecerán en el ámbito de la función de este cargo y se notificarán previamente a el/la empleada/o.