Cultura que inspira, innova y transforma
Descubre el ambiente de trabajo que hace de Ciudad del Saber un ecosistema único para el desarrollo profesional y personal.
Una cultura que es motor para el cambio
La Fundación Ciudad del Saber se ha marcado como objetivo asegurar la educación continua y el bienestar de sus colaboradores. Estos dos ejes son el marco fundamental para que el equipo alcance su máximo potencial y se convierta en vocero de la sostenibilidad organizacional.
Valoramos la diversidad de nuestro equipo, y estamos comprometidos con construir un ambiente laboral seguro para todos y todas.
El voluntariado, como último eje, nos permite hacer de la fuerza laboral un motor de cambio.
Nuestro equipo en cifras
Tener una cultura organizacional basada en datos nos permite tomar decisiones informadas e identificar oportunidades de mejora que fomenten la inclusión, la transparencia y la confianza entre colaboradores.
+175
Colaboradores conforman la Fundación.
+69%
Índice de eNPS.
52%
De las posiciones de liderazgo de la Fundación son ocupadas por mujeres.
8.6 Años
Tiempo promedio de permanencia de los colaboradores de la Fundación.
5 Años
Certificados como Great Place to Work.
¿Quienes hacen posible este proyecto día a día?
Un grupo de +175 personas conforma un equipo que imagina, conecta, aprende, coopera, investiga, innova, protege, preserva, crea, convive y transforma un campus de +120 hectáreas.
Con el compromiso de contribuir a liderar el progreso del país, marcando un modelo de ciudad sostenible para Panamá y la región.
play_arrowNuestros valores, reflejo de nuestra cultura
Sostenibles
Estamos comprometidos por dejar un legado que nos haga sentir orgullosos.
Innovadores
Nos retamos constantemente a crear nuevas soluciones.
Flexibles
Sabemos adaptarnos sin comprometer nuestra esencia.
Apasionados
Nos mueve intensamente lo que hacemos.
Diversos
No ponemos etiquetas y nadie es dejado fuera.
Nuestros principios, nuestra brújula para tomar decisiones
Medimos impacto
Nos aseguramos de validar que nuestros esfuerzos estén logrando lo que nos hemos propuesto.
Tenemos vista dron
Tomamos en cuenta el panorama general para ampliar nuestro alcance.
Respetamos nuestros compromisos
Cuidamos nuestra credibilidad, haciendo valer nuestra palabra.
Servimos e inspiramos
Servimos con autenticidad y con genuino interés de generar impacto.
Trabajamos juntos
Producimos resultados excepcionales sumando y desarrollando nuestras fortalezas.
No negociamos nuestra integridad
Bajo ninguna circunstancia comprometemos el espacio físico que heredamos.
Ayudar a construir un espacio de trabajo seguro, lleno de oportunidades y propósito para todos, todas y todes es un trabajo constante y resiliente. Me llena de satisfacción y orgullo recorrer este camino de deconstrucción junto al equipo de la Fundación, para que inspiremos el cambio social que estamos llamados a impulsar sin dejar a nadie atrás, porque reconocemos que el privilegio de ser parte de este equipo viene con la responsabilidad de tomar acción para ser parte del cambio que queremos ver en el mundo. "
Lacey Agredo
Gerente de Cultura Organizacional
Una cultura que se modela por la estrategia
Multiplicar el impacto
Una nueva estrategia para la próxima década, que reta a la Fundación a consolidar lo avanzado y, a la vez, multiplicar el impacto del proyecto tanto en su campus como en el país, poniendo la misión, los clientes y usuarios de Ciudad del Saber en el centro de su gestión.
Para multiplicar el impacto de Ciudad del Saber, los procesos, las actividades y los equipos de la Fundación están siendo organizados para avanzar en esta misma dirección.
Apuntando a cinco grandes líneas estratégicas
Modelar la Innovación
Proveer el entorno adecuado
Potenciar la incidencia
Transformar la organización
Evolucionar el modelo de negocio
Modelar la Innovación
Desarrollar actividades intensivas en conocimiento y capacidades científicas, tecnológicas, empresariales y creativas para la innovación social, con alcance nacional y énfasis en las mujeres y los jóvenes.
¿Qué Haremos?
- Atraer, instalar y retener a los profesionales, organizaciones y empresas con mayor potencial para contribuir a nuestra misión.
- Organizar e implementar una oferta de servicios especializados para el desarrollo y la articulación de sectores innovadores o estratégicos.
- Consolidar y escalar los programas de impulso al emprendimiento de nuestro Centro de Innovación
Nuestro compromiso con el servicio va más allá de ofrecer productos y espacios; como anfitriones de una comunidad innovadora que impulsa el cambio social, trabajamos cada día para inspirar y ser un símbolo de orgullo nacional, facilitando el éxito de quienes confían en nosotros y creando experiencias que contribuyan al desarrollo del país y proyecten a Panamá como un referente internacional"
Tony Hau
Gerente de Experiencia y Gestión de Espacios
Comprometidos con la igualdad, diversidad y sostenibilidad
La diversidad es uno de los pilares más importantes de la Fundación Ciudad del Saber, que garantiza el compromiso hacia un equipo de trabajo inclusivo, equitativo y diverso con igualdad de oportunidades para todos.
Somos referentes en materia de equidad de género a nivel regional, no solo gracias al programa insignia Canal de Empresarias, sino también por la constante generación de espacios de conversación y apoyo a iniciativas relacionadas con este tema.
Esto nos ha llevado incluso a ser elegidos para liderar la Iniciativa de Paridad de Género de Panamá (IPG) durante una transición de gobierno.
Forma parte de un equipo innovador
En Ciudad del Saber creemos que nuestro equipo es la clave del éxito de los servicios que ofrecemos y lo adoptamos como una de nuestras principales estrategias..
Conoce las áreas que hacen posible nuestra misión
Presidencia Ejecutiva
Traza el rumbo de la organización a largo plazo en conjunto con la Junta Directiva y la Junta de Síndicos, asegurando que todos los esfuerzos estén alineados con la misión y visión.
Vicepresidencia Ejecutiva
Actúa como un puente entre la Presidencia Ejecutiva y las áreas operativas, asegurando que la organización se mantenga inspirada y enfocada en el cumplimiento de los objetivos estratégicos.
Comunicaciones y Cultura
Se enfoca en fomentar el intercambio cultural y la difusión de información relevante para el desarrollo social de la organización. A través de la comunicación, eventos, exposiciones, e iniciativas culturales como el Mercado Urbano, esta área busca conectar a la comunidad, potenciando la comunicación institucional y cultural.
Negocios
Dedicada a la atracción y dinamización de organismos y aliados para la FCdS. Colabora en conjunto con con el resto de los departamentos, posicionando a la Fundación como un hub regional de innovación, facilitando la conexión entre empresas, investigadores y emprendedores.
Planificación y Desarrollo Urbano
Se encarga del diseño y ejecución de proyectos de infraestructura sostenible en la Ciudad del Saber. Su objetivo es crear un entorno urbano que facilite la convivencia armónica entre el desarrollo económico, social y ambiental. Esto incluye la planificación de espacios públicos, el diseño de edificios ecológicos y la implementación de soluciones de movilidad sostenible.
Centro de Innovación
Es el corazón de la investigación y desarrollo en la Fundación Ciudad del Saber. Se enfoca en fomentar la colaboración entre el sector académico, empresarial y gubernamental para desarrollar proyectos innovadores que aborden retos sociales y tecnológicos.
Operaciones y Mantenimiento
Garantiza el funcionamiento eficiente de todas las instalaciones y servicios de la Fundación Ciudad del Saber. Su labor incluye la gestión del mantenimiento de edificios, la optimización de recursos energéticos, tecnológicos y la provisión de servicios esenciales para asegurar un entorno seguro y productivo para todos los residentes y visitantes del campus.
Administración, Finanzas y Servicios Comerciales
Se encarga de la gestión eficiente de los recursos financieros de la Fundación Ciudad del Saber. Asegura la transparencia y sostenibilidad económica de todas las operaciones, proporcionando soporte en contabilidad y servicios comerciales. Su labor es fundamental para apoyar el crecimiento continuo y el impacto positivo de la Fundación en la sociedad panameña.
Transformación y Desarrollo organizacional
Es el área que lidera la transformación integral de la Fundación y su evolución centrada en la misión y la mejora continua. Esto lo hacen a través de tres ejes: personas, procesos y sistemas.
Lo que dicen nuestros líderes
“Ser parte de esta comunidad que construimos día a día entre todas y todos, procurando ser un referente de ese Panamá que imaginamos, es una oportunidad maravillosa y una responsabilidad que me llena de satisfacción ciudadana y profesional”.
Mariana Núñez Hougland
Vicepresidenta de Comunicaciones y Cultura
“Me siento orgullosa de pertenecer a una organización que ha convertido su campus en un referente en materia de urbanismo y construcción sostenible, minimizando el impacto ambiental, respetando su valor histórico y creando un hábitat de bienestar para la comunidad”.
Myriam Calvo
Directora de Planificación y Desarrollo Urbano
“Creemos en el poder de la innovación y la colaboración para transformar ideas en realidades. Me llena de orgullo decir que nuestra misión es convertirnos en un referente global en la creación de ecosistemas de innovación que impulsen el bienestar, la prosperidad y la sostenibilidad.”
Jonathan Díaz
Director de Negocios
“Ciudad del Saber es el lugar perfecto para que los emprendedores hagan realidad sus ideas. Aquí, las pequeñas empresas encuentran el apoyo y la inspiración para innovar, crecer y dejar su huella en Panamá y el mundo”.
Ricardo Eskildsen
Director de Finanzas e Inversiones
”La innovación es el corazón de la Fundación, como la organización visionaria que somos. Al equipar al talento con las herramientas y habilidades para incorporar soluciones creativas en los procesos diarios, inspiramos a nuestra comunidad y nos posicionamos como el epicentro de la transformación, a nivel local y regional”.
Alejandro Carbonell
Director del Centro de Innovación
“Ciudad del Saber es un lugar único, donde diferentes personas y equipos se apropian y comprometen, con mística y pasión, con sus tareas diarias y con los eventos que organizan. Nos une el mismo propósito de servir a los demás”.
Ben Bravo
Vicepresidente de Administración, Mantenimiento y Operaciones
