Ofertas académicas

En este listado encontrará ofertas académicas de las diferentes organizaciones que hacen parte de la Ciudad del Saber. La FCDS no asume ninguna responsabilidad sobre las oportunidades ofrecidas por estas organizaciones.

Publicado el 21 de April de 2020

Compensación y beneficios para la retención del mejor talento

Fecha límite: 25 de April de 2020


 

TÍTULO DE LA ACTIVIDAD: Compensación y beneficios para la retención del mejor talento

 

Aprende a medir recompensa total con la finalidad de atraer y retener el mejor talento en tu organización.

 

¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?

 

Gerentes y especialistas de compensación y beneficios,  gerentes y generalistas  de  RRHH, gerentes  y  especialistas  de  reconocimiento y  recompensa,  gerentes  y  especialistas  de áreas  relacionadas, interesados en diseñar las más convenientes estrategias de compensación.

 

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE:

·       Configurar un panel de indicadores para medir efectivamente la competitividad externa y la equidad interna.

·       Aprender los elementos fundamentales del ADN de la compensación variable para fuerzas de ventas, ejecutivos y gerentes, así como otros planes de incentivos relacionados.

·       Comprender las fórmulas abreviadas de costos y su relación con aspectos macroeconómicos fundamentales.

 

CONTENIDO:

 

Recompensa total y sus modelos de medición

       Reconocimiento y recompensa total

       Modelos de recompensa total

       Lo tangible vs. lo no tangible

       Los sistemas de preferencias

       ¿Cómo se mide?: choice models

       Proceso del conjoint analysis

Panel   de   control. Competitividad externa y equidad interna

       Aspectos racionales: indicadores

       Valoración de cargos y la equidad interna

       Selección de la estructura adecuada a la organización

       Pago por desempeño: ¿realmente funciona?

       Elementos fundamentales de una política de compensación

       Políticas de compensación

       Definiendo el mercado

       Comparación de cargos

       El Job-Matching. Aspectos claves

 

Macroeconomía.   Análisis   de   costos

       Los indicadores macroeconómicos fundamentales

       Resultados financieros y no financieros

       Las decisiones de costos

       Las fórmulas de costo abreviados

       Mapa de decisión de cálculo

Planes   de   incentivos   para   ventas y gerenciales

       Criterios de fijación: de mezcla fijo-variable, de sistema, de estímulos

       Plan de incentivos de ventas: componentes, nuevos roles en ventas, comunicación

       Planes de incentivos gerenciales: el diseño y su efecto

       Planes de incentivos grupales o específicos

       Criterios de mezcla de pesos y su impacto

       La conformación del equipo de diseño

 

INFORMACIÓN ADICIONAL:

Duración: 24 horas académicas.

Fecha: del 21 al 25 de abril

Horario: martes a viernes 6:00 pm a 9:30pm. Sábado de 8:30 am a 4:30pm

 

DATOS DE CONTACTO:

Para mayor información no dude en contactarnos

Correo: info@iesa.edu.pa

Teléfono: 2005779 / 63053678